大姚县财政局三个常态化锻造过硬财政队伍

干部是队伍建设的细胞，只有干部过硬，队伍才能变强。大姚县财政局立足工作职责定位和使命任务，紧扣新时代财政工作新要求，以推动大姚经济社会高质量跨越式发展提供坚实财政保障为核心，以锻造过硬队伍为目标，常态化开展理论知识、业务知识的学习和作风整顿，持续加强机关自身和队伍建设，全面提升队伍素能。

常学常新，常态化开展党的创新理论学习。聚焦习近平总书记重要讲话精神、党的二十大精神及党的二十届三中全会精神等主题，以“领导带头学、职工一起学”为原则，细化学习计划，精心调配领导班子“理论学习中心组+第一议题+研讨交流”多样化“营养套餐”，机关党支部“主题党日+‘三会一课’+讨论活动”多维化“康体套餐”，干部职工“领导领学+集中学习+个人自学”多元化“健康套餐”，教育引导干部职工在学懂、弄通、做实上下功夫，进一步筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

常训常进，常态化开展业务知识学习。持续开展“财政大讲堂”，每月一次对财务工作业务进行系统培训，围绕预算管理、国库管理、政府采购管理、国资国企改革、财会监督、保密工作、意识形态等方面，引用典型案例进行集中专题讲解，进一步拓展干部职工工作创新思维，将培训成果转化为履职担当的过硬本领。定期解读中央、省、州财政、经济、金融等方面重要文件精神，以专报形式将最新政策传递到干部职工手中，促进财政干部职工扩展视野境界、提升业务素质，进一步为干部职工担当作为“加足燃料”“补足营养”。

常抓常严，常态化加强队伍作风建设。利用红色教育基地、廉政教育基地等资源，开展党性教育和廉政教育活动，让干部在实地参观中接受洗礼，引导广大党员干部补足精神之“钙”，把牢信仰、信念和作风的“总开关”“总闸门”。通过观看警示教育片、开展集体廉政日常谈话，教育党员干部以案为鉴、以案促改，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立正确的权力观、地位观、利益观。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，将日常工作成效纳入年终考核，将担当作为列为评优评先的首要条件，充分激发干部干事创业的内生动力，让实干成为财政干部身上最鲜明的特征。

事业成败，关键在人。大姚县财政局将持续在抓忠诚、抓学习、抓素质上花力气，在促担当、增效能、提干劲上下功夫，推动干部“主动想”“扎实干”“看效果”，打造一支“想干事、能干事、干成事”的财政干部队伍。